为全面了解新员工半年来对岗位知识的理解与掌握情况，进而更准确地评估他们对知识的吸纳和领悟能力，公司于12月13日组织了一场以“培育新思维·共筑成长路”为主题的总经理座谈会及“拆书”分享汇报。此次汇报还融合了优秀往届生经验分享与交流，旨在为新员工提供职业发展和学习指导，助力他们快速融入团队并实现个人成长。

座谈会上，总经理郑国钢与新员工深度交谈并经验分享，话题涉及工作环境适应状况、工作流程熟悉度、团队协作体验及日常生活等多方面。郑总着重强调持续学习的必要性及平衡工作与生活的重要性。最后，他鼓励大家就所在部门的工作体会和面临挑战各抒己见，期望新员工在交流中汲取智慧，将感悟转化为前行动力，在未来的工作中持续优化自我，绽放个人光彩。

“拆书”汇报以PPT形式呈现，聚焦于《结构思考力》一书的精华。小组成员运用RIA拆书法——阅读(R)、思考(I)、行动(A)，深入拆解书籍内容，确保对书籍核心思想的深刻理解和有效分享。

各小组成员在汇报中展现出对书籍核心思想的深刻领悟，其中一小组在汇报时答道：运用结构思考力能将复杂的工作任务进行拆解，就像搭建积木一般，先确定整体框架，再逐步填充细节，使工作流程更加清晰高效，避免混乱与重复劳动；另一小组则提出：在人际沟通中，结构思考力有助于我们条理清晰地表达观点，让信息准确无误地传达给对方，减少误解，提升沟通效果。

通过拆解《结构思考力》章节，新员工学会如何将复杂问题简化，如何构建有说服力的论点，以及如何将思考成果转化为行动计划。运用“拆书”方式，不仅学会了如何将知识应用到实际工作中，提升解决问题的能力，还为未来的职业发展奠定了思维基础。

优秀往届生代表甘少奇和彭晓莉对2024届新员工进行了经验分享。他们回忆起初入yl23455永利官网时，面对全新的工作环境和复杂的业务流程，也曾感到迷茫与困惑。但他们没有退缩，而是主动向同事请教，利用业余时间学习专业知识，不断提升自己的技能水平。尤其在工作中，团队协作是重要部分，要学会理解团队成员的需求和想法，清晰表达自己的观点和建议。他们鼓励新员工要积极融入团队，学会倾听他人声音，将每一个挑战当做成长机遇，只要敢于迈出第一步，努力去尝试，就会发现自己的潜力无限。

此次汇报与交流，新员工获得了知识和经验的双重滋养，也更加坚定了在yl23455永利官网实现个人价值和职业梦想的决心。通过座谈会、“拆书”思维启迪及往届生真实案例经验分享，他们对日后职业发展充满信心。在yl23455永利官网这个大家庭里，只要努力学习、积极思考、勇于实践，就能找到属于自己的发展路径。公司期待他们在未来的日子里，能够将所学所感转化为实际行动，与公司共同成长，共创辉煌。